FAQ

よくあるご質問

採用に関するよくあるご質問を掲載しています。

エントリーの方法を教えてください。

マイナビよりエントリーしてください。

選考ステップについて教えてください。

My Page内にてお伝えします。 まずは、エントリーをしてMy Pageを取得してください。

博士後期課程(ドクター)に在籍していますが、応募は可能ですか?

可能です。就業経験がない場合は、新卒採用と同じステップにて選考します。就業経験がある場合は、選考過程は別となりますので、採用担当までご連絡ください。

既卒ですが、新卒採用として応募出来ますか?

同じく、就業経験がない場合は、新卒採用と同じステップにて選考します。

一般職の募集はありますか?

募集としては、一般職・総合職の区別はしていません。

語学力はどのくらい必要ですか?

語学力を備えていらっしゃることは、プラス評価させていただきます。しかしながら、選考の際に語学力のみを重視することはありません。語学力が求められる職種についても、配属の際の一判断材料とすることはありますが、入社時点で必ず必要ということもありません。また、入社されるとさまざまな語学研修があり、入社後にも英語力を伸ばしていくことができます。

自由応募と学校推薦とどちらでも応募可能ですか?

可能です。
学校推薦の方については、短いスパンでの選考を実施します。学校推薦については、エントリーをいただきました後、電話にてご連絡ください。ただし、併願受験はお断りします。

理系選考でも事務系職種への応募は可能ですか?

理系の方でも営業・管理系の職種に応募することができます。その場合、文系選考と同じプロセスとなります。

配属はどのように決まりますか?

内定後、人事スタッフが一人ひとり、本人の希望を聞きます。本人の希望と適性、部門のニーズを照らしあわせ、総合的に判断し、適材適所になるよう配属先を決定、入社前に本人に配属先を通知します。

入社後の勤務地について教えてください。

営業系、フィールドサービス系の方は全国の営業所/サービスステーションになります。
技術系、生産系、管理系、購買系、総務・業務系の方は川越本社勤務となります。

転勤・異動はありますか?

営業職およびフィールドサービスについては、可能性は十分にあります。

キャリア開発制度について教えてください。

【内定したら】
社会人になる前に最低限必要なビジネスマナーや語学通信教育を用意しています。 また、内定者同士で情報交換できるよう、交流サイトを設けています。
【入社したら】
入社後の研修では経営方針や事業内容の説明など、社員としての基礎知識や、社会人として必要なビジネスマナーを身につけていただきます。
【配属されたら】
配属部門において、各部門で必要となる知識・技術・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などが行われます。

海外で働くチャンスはありますか?

現状では、ありません。

大卒入社3年以内の離職率はどのくらいですか?

1.2%(2020年1月現在)

年間の休日はどのくらいありますか?

年間休日は126日(2019年度実績)です。GW・年末年始・夏季休暇の他、リフレッシュ休暇があります。

産休制度・育休制度はありますか?

もちろんあります。その他育児フレックス制度等もあり、子供を持つ女性社員の多くが活用しています。また、最近では男性社員も活用しています。